近日，财税与公共管理学院硕士研究生郭子仪与教师王璐、新疆科技学院副教授管国锋在《劳动经济研究》期刊合作发表题为“城市人才引进政策对延迟退休意愿的影响——基于临近退休群体的分析”的论文。

  郭子仪，天津财经大学财税与公共管理学院2024级社会保障专业硕士研究生。研究方向包括人口老龄化、人才政策及退休行为研究。参与国家社会科学基金青年项目1项，省部级项目1项，曾获全国财经类院校大学生第五届“财经中国”青年学术论坛二等奖。

论文摘要

  在渐进式延迟退休政策进入实施阶段的背景下，识别临近退休群体的延迟退休意愿及其影响因素至关重要。本文基于2011-2018年中国健康与养老追踪调查数据，采用双重差分法实证检验城市人才引进政策对临近退休群体延迟退休意愿的影响。研究发现，该政策总体上并未改变临近退休群体的延迟退休意愿，但显著推迟了其期望退休年龄，且这一效应在男性、无家庭照料责任群体以及企业职工中更为显著。机制分析表明，政策效应具有选择性激励特征，即仅对原本具有延迟退休意愿的劳动者产生作用。政策通过提升高学历劳动者的工资与福利水平产生职业激励效应，进而推迟其期望退休年龄。本研究为城市人才引进政策与延迟退休政策的协同实施提供了经验证据与政策参考。

刊物介绍

  《劳动经济研究》是面向国内外公开发行的劳动经济领域学术期刊，注重理论联系实际，着重研究和阐述中国劳动力市场发展、就业、收入分配及社会保障等领域中的重大理论和实践问题，积极探索中国特色社会主义市场经济下劳动经济运行规律。该刊入选国内三大核心期刊检索“中文社会科学引文索引（CSSCI）”（南京大学）、“中文核心期刊要目总览”（北京大学）和“中国人文社会科学期刊AMI综合评价”（中国社会科学院）。也是国家哲学社会科学学术期刊数据库收录期刊。